Wenn Sie eine Band verlassen, sollten Sie sie wie jeden anderen professionellen Job behandeln. Dies bedeutet, dass Sie sie im Voraus informieren und alle Verpflichtungen einhalten müssen, bei denen eine Nichteinhaltung sie ernsthaft binden würde.

Wenn Sie also ein oder zwei Wochen vor einer Show aufhören, sollten Sie bereit sein, die letzte Show zu machen, wenn sie keinen schnellen Ersatz finden. Wenn Sie einen schriftlichen Vertrag mit einem Abschnitt zum Verlassen des Unternehmens haben, befolgen Sie den Vertrag. Die Herausforderung besteht darin, dass das Verlassen einer kleinen Band sowohl das Kündigen eines Jobs als auch das Verlassen einer kleinen sozialen Gruppe bedeutet. Wenn alle Menschen bereit sind, Sie als berufliche Entscheidung und nicht als soziale Ablehnung zu behandeln, ist es einfacher, danach gute Beziehungen zu pflegen.

In diesem Fall scheint die Band keine besonders professionelle zu sein Outfit, wenn die Mitglieder seit Wochen nicht mehr geübt haben. Dies macht es beruflich etwas schwieriger, beruflich aufzuhören, da keine Erwartung an professionelles Verhalten besteht. Wenn andere Mitglieder Sie beim Verlassen der Band behandeln, während Sie ihre Gruppe von Freunden verlassen, ist es schwierig, sie davon zu überzeugen, dass es wirklich nur die Musik ist, die Sie können nicht handhaben, und Ihre Entscheidung, wirklich zu beenden, ist nicht verhandelbar. Sie können nichts gegen ihre Reaktionen unternehmen. Machen Sie also weiterhin klar, dass Ihre Wahl nichts Persönliches enthält.

Sie haben gut angefangen und dem Leiter mitgeteilt, warum Sie gehen wollten. Als er vorschlug, dass Sie bleiben und sich die Dinge in ein oder zwei Monaten ändern würden und Sie sich bereit erklärten, hier zu bleiben, hätten Sie auf etwas Bestimmtes drängen sollen. Wenn Ihre größte Beschwerde also war, dass die Proben (zum Beispiel) unproduktiv waren, würden Sie ihm zwei Proben geben, um die Dinge zu verbessern, und wenn er es nicht getan hätte, hätten Sie ihm sagen sollen, dass die Dinge immer noch nicht klappen, und das gegeben Datum, an dem Sie aufhören würden.

Wenn der Anführer wütend wird und Sie JETZT anstelle des von Ihnen vorgeschlagenen Datums raus haben möchte, sind Sie nicht verpflichtet, diese letzte Show mit ihm zu machen, selbst wenn er bettelnd zurückkommt, weil er Ihre nicht finden kann rechtzeitig ersetzen.

Das Hervorheben der Gründe für das Verlassen ist eine Grauzone. Es ist möglicherweise nützlich zu wissen, warum jemand gegangen ist, aber für eine Gruppe wie eine kleine Band werden Ihre Gründe für das Verlassen als persönlich empfunden, auch wenn dies nicht der Fall ist. Wenn Sie drei Monate lang unglücklich waren und seit Wochen keine Proben mehr hatten, können Sie davon ausgehen, dass die anderen Bandmitglieder wissen, was mit ihrer Gruppe los ist. Sie können Ihre Gründe auf ein einfaches "Das funktioniert für mich nicht mehr" beschränken. War nett mit dir zu arbeiten, viel Glück in der Zukunft. “ Du bist weg. Die Chance, dass Ihre Abschiedsworte der Katalysator sind, den sie benötigen, um ihre gesamte Handlung umzukehren, ist sehr gering und würde Ihnen auf keinen Fall zugute kommen. Wenn sie ausdrücklich nach Ihrer Eingabe fragen, geben Sie sie an. Andernfalls behalten Sie Ihre Meinung für sich, sobald Sie gegangen sind.

Der beste Rat, den ich für die Ablehnung gesehen habe war im Zusammenhang mit der Datierung, aber ich denke, er gilt gleichermaßen für die Art der sozialen und beruflichen Ablehnung, die mit dem Verlassen einer Band verbunden ist.

Das ABC einer schmerzfreien Ablehnung:

Bewunderung. Klingt verrückt, ich weiß, aber es ist absolut notwendig, dass Sie etwas finden, alles, was man an der [Person, die man ablehnt] bewundern kann. Dies sollte aufrichtig sein, nicht bevormundend oder sarkastisch. . .

Kurze Erklärung des Desinteresses. Der Schlüssel hier ist Klarheit und Einfachheit. Reden Sie nicht um den heißen Brei herum [und] listen Sie Ihre Gründe NICHT auf, es sei denn, Sie werden direkt gefragt. Das kann nur weh tun / beleidigen, als imaginäre Einladung dienen, Ihre Meinung zu ändern, oder als Bullshit-Ausrede herauskommen. Halten Sie es kurz, unkompliziert und ehrlich.

Schließen Sie schnell und entschlossen ab. Ein freundliches „Viel Spaß“ oder „Viel Glück“, gefolgt von einem Zurückdrehen oder einem Ausstieg, ist normalerweise sehr effektiv.

Dies entspricht auch einigen der guten Ratschläge, die in den anderen Antworten angeboten werden: Sei optimistisch, freundlich und direkt, aber vermeide konstruktive Kritik in dieser Phase deiner Beziehung zu den anderen Bandmitgliedern. Wenn es Ihnen gelingt, die Freundschaft mit Ihren ehemaligen Bandkollegen aufrechtzuerhalten, und diese Sie um Rat fragen, bieten Sie ihn an - es wird weniger so aussehen, als würden Sie sich so festhalten.

Eine Menge Leute haben viel richtiges gesagt. Ich möchte einen Punkt nach Hause hämmern.

In dem Moment, in dem Sie kündigen? Es ist nicht länger Ihre Aufgabe, konstruktive Kritik zu üben. Die konstruktive Kritikphase ist die Phase "Wenn du nicht anfängst, dieses Zeug zu reparieren, muss ich eine neue Band bekommen". Sobald Sie entschieden haben, dass das Problem nicht behoben ist und Sie sich verabschieden, ist das Ende des Feedbacks hinterher: "Weißt du, es funktioniert einfach nicht, also mache ich weiter." Alle Erklärungen, die Sie Ihren Bandkollegen "schuldeten", waren fällig - und das Beste, was ich aus Ihrer Geschichte sagen kann, wurde vollständig bezahlt - lange bevor Sie gingen. Wenn es Zeit ist zu gehen, gehst du. Monologiere nicht wie ein Fernsehschurke - es sei denn, du willst wirklich die Brücke verbrennen. Es wird nicht in dem großzügigen Geist geschätzt, von dem Sie möchten, dass es von kommt.

Solange du etwas kündigst und nicht eine halbe Stunde vor einem Auftritt aufhörst, machst du es richtig :-). Persönlich denke ich nicht, dass es hilfreich ist, Ihre genaue Liste der Beschwerden und wahrgenommenen Mängel der anderen Mitglieder zu entlüften, wenn Sie aus keinem anderen Grund eines Tages einer anderen Gruppe beitreten möchten und keinen schlechten Repräsentanten in der Gruppe benötigen Gemeinschaft aus irgendeinem Grund.

Eine heikle Situation. Ich war in Bands, in denen die Art des Aufhörens für den nächsten Auftritt einfach nicht auftauchte. Oder das Mitglied sagt "Ich bleibe, bis Sie einen Ersatz für mich haben". Das Problem ist, dass nicht jeder ein Gentleman ist. Zu Beginn gibt es selten Grundregeln, und zum Zeitpunkt der Situation gibt es keine Richtlinien. In einer freundschaftlichen Situation wird es keine Probleme geben, aber in anderen ist eine Pattsituation die Bedingung. Grundlegende Regeln müssen angegeben werden. Wenn man sagt, dass man einen Auftritt machen wird, sollte das passieren. Aber - was ist schlimmer, als ein saures Bandmitglied (das bald Ex sein wird) neben dir auf dem Stand zu haben?

In Doms Situation hat er das Richtige getan, aber der Rest der Mitglieder sollte es tun habe die Luft schon lange geklärt. Es hört sich so an, als gäbe es einen Anführer, also wäre der Konflikt eins zu eins gewesen und hätte leichter zu lösen sein können.

Ein seltsamer Fall ist mir kürzlich passiert, als ich gebeten wurde, einen Auftritt zu machen und zwei Monate später, als er wusste, dass der Auftritt noch lief, hatte er keinen Kontakt vom Künstler. Ich wäre fast zum Auftritt erschienen, zum Spaß, aber irgendwie wurde mir klar, dass ich nicht dabei sein würde. Ich habe nie herausgefunden, warum der Typ nicht das Richtige tun konnte und mir gesagt, wie die Situation wirklich war ...

Interessante Frage. Wenn es einen formellen Vertrag gibt, wie für eine Band mit einem Deal oder großem Umsatz, würde ich davon ausgehen, dass dies in diesem Vertrag abgedeckt ist.

Es hört sich so an, als ob es innerhalb dieser Band große Probleme gibt und wer auch immer Ihren Beitrag gelöscht hat, wollte wahrscheinlich verhindern, dass er die Moral schädigt. Ich bin mit dieser Vorgehensweise nicht einverstanden. Wenn sie erfolgreich vorankommen wollen, müssen sie sich den Problemen stellen, die Sie zum Verlassen veranlasst haben, bevor sich die gesamte Gruppe auflöst.

Ich glaube, Sie haben fair gehandelt, Sie Ich habe versucht, über die Probleme mit dem Gründungsmitglied zu sprechen, und als nichts Positives passiert ist, bist du gegangen. So hätte ich die Dinge in meinem Tagesjob gehandhabt.

Ich stimme den meisten Aussagen der Leute zu. Ich bin ein Bandleader. Wenn jemand aus der Band austritt, ziehe ich es vor, dass er freundlich und professionell ist und die bereits eingegangenen Verpflichtungen erfüllt, wenn wir nicht rechtzeitig einen Ersatz finden können, es sei denn, wir können ohne ihn auskommen.

I. wirklich lieber eine gütliche Trennung. Ich bleibe lieber mit den Leuten in meiner Band befreundet, auch nachdem sie gegangen sind. Auf diese Weise können wir uns gegenseitig Auftritte geben, wenn es Zeitplankonflikte gibt.